Gestión del Conocimiento

 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Actividades y procesos que fortalecen el intercambio de información y experticia dentro de una organización o grupo de profesionales,  con  el fin de mejorar el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto. TEMA DEFINICIÓN CARACTERISTICA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EJEMPLO       SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO   Progreso que centra sus esfuerzos en facilitar que todas las personas puedan potenciarlo, difundirlo e intercambiarlo. Aquellas actividades que favorezcan la identificación, asimilación, organización, transferencia y salvaguarda de conocimientos, entre otras.   1.Adquiere la educación y el acceso a las redes informacionales. 2.Constituyen en el principal recurso para formar ciudadanos competentes en un mundo globalizado. 3.Promueve el aprendizaje permanente durante toda la vida.   ...

ERES LA VERSIÓN ÚNICA DE QUIEN TU DECIDAS  SER … No sabemos si la forma correcta con la que realizamos las cosas que hacemos habitual mente sean las correctas.  Pero si lo seguimos intentando vamos logrando realizar el cambio que tenemos planeado  avanzando por medio de nosotros mismos, el primer paso que considero es aprender a cambiar. Cuantas veces hemos  buscado  excusas culpando a otra persona sin darnos cuenta que quienes nos ponemos limites y obstáculos somos nosotros, si solo nos basamos en el cotidiano y conformismo no nos permite huir de el, la forma de realizar y adaptarnos al cambio es con el aprendizaje que logramos cada día de nuestra formación...

Es el paso mas difícil que una empresa y persona que puede se llevar a cabo. No todos perciben el mismo de la mejor manera. EL CAMBIO NO SOLO ES DE UN LUGAR A OTRO SINO ES MEJORAR CADA DIA.  Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras Cambios estructurales Son los  principales cambios   que se dan en una organización. Consisten en el   cambio en la estructura organizativa . Dentro de este tipo de cambios están: la   departamentalización , el cambio en la   c adena de mando , el cambio en la   jerarquía , el   rediseño de puestos de trabajo , etc . Los cambios estructurales en la organización   ayudan a que esta sobreviva   e incluso a que crezca pensando en los nuevos tiempos.  Cambios culturales La cultura de la empresa está relacionada con la i dentidad de la misma, su misión, los valores que transmite, los  principios en lo...

En la actualidad la tecnología es un medio que nos esta favoreciendo ya que con ella nos estamos comunicando y educando al mismo tiempo es estos tiempos de pandemia, que actualmente nos ayuda para nuevos inventos formas de trabajo etc.  Sin embargo también perjudica ya que muchas veces solo estamos detrás de una pantalla sin conocernos, sin hablamos correctamente, todo por mensaje aun estando cerca del otro. Cuantas  veces dentro de nuestras familias estamos a un lado de la otra y aun así no prestamos la debida atención que la persona se merece solo por estar con la tecnología. Sera que estamos en una jaula sin darnos cuenta?....